Succesvolle bijeenkomst uitzendkrachten over de nieuwe cao.

Vrijdag 11 april is een groep betrokken uitzendkrachten in Utrecht bijeen geweest om over hun wensen voor de nieuwe cao te praten. Hieruit is een mooie lijst met cao-voorstellen gekomen. De onderhandelingen voor de nieuwe uitzend-cao starten 17 april.

Meer dan loon alleen
De uiteindelijke cao-voorstellen zijn gebaseerd op de bijdragen van de uitzendkrachten tijdens de bijeenkomst én op de uitkomst van de veel ingevulde enquête.

Opvallend is dat een meerderheid (60 procent) kiest voor een loon van de inlener boven het ABU-loon (40 procent). Ook zijn de scores opmerkelijk bij garanties tegen terugval in loon bij een nieuwe opdracht(gever) en is er een duidelijke voorkeur voor een vaste baan bij de inlener en niet bij het uitzendbureau.

Tot slot is het verrassend dat in de top drie van cao-prioriteiten salarisverbetering op nummer drie staat. In andere sectoren staat loon altijd met stip op nummer een. Op de bijeenkomst was echter geen enkele uitzendkracht hierover verbaasd.

Als het om proriteiten gaat kan de volgende  top drie worden samengesteld:
1. Een vaste baan bij een vaste werkgever (niet via het uitzendbureau)
2. Scholing (de beste weg naar een vaste baan)
3. Verbetering van het loon

Overige voorstellen
Naast de voorstellen die gebaseerd zijn op de enquête, zijn er ook andere voorstellen voor de cao. En ook hier is de conclusie dat het om meer dan alleen geld gaat.

De top drie in de overige voorstellen:
1. Opleiding en erkenning van verworven competenties
2. Afschaffen wachtdagen bij ziekte
3. Pensioenverbetering

En verder
De cao-voorstellen zullen aan de werkgevers worden voorgelegd. Het eerste overleg is op donderdag 17 april. Via deze website wordt u op de hoogte gehouden over het verloop van de onderhandelingen.

In de bijlage kunt u de enquête-resultaten als pdf-bestand downloaden.

Klik hier om terug te gaan naar de vorige pagina