Het schrappen van namen bij cv's blijkt te werken. De Parijse ondernemer Sylvain Breuzard nam de proef op de som en heeft nu een veel diverser werknemersbestand. Hij ziet de economische voordelen: 'Je kunt goede mensen beter behouden door het uitdragen van waarden die zij onderschrijven.'
Sylvain Breuzard, de oprichter van het Parijse Norsys, een automatiseringsbedrijf met zo'n 170 werknemers, vatte de koe bij de horens en voerde het anonieme solliciteren in. Resultaat: een bedrijf waar de diversiteit onder de werknemers sterk is toegenomen. Anoniem solliciteren kan een belangrijke bijdrage leveren aan een grotere verscheidenheid onder de werknemers en een beter arbeidsklimaat.

Vooroordelen
Drie jaar geleden besloot Sylvand Breuzards de strijd aan te binden met de vooroordelen tegen vrouwen, ouderen en allochtonen. Voordat de cv's anoniem werden gemaakt, moest hij wel eerst zijn personeel overtuigen.
'Het is een taboe om het over je eigen vooroordelen te hebben. Maar we hebben er allemaal last van,' verklaart Breuzard in de Volkskrant. Pas toen hij aangaf zelf ook die vooroordelen te hebben, werd de zaak bespreekbaar.

Economisch voordeel
Negen maanden geleden werd gestart met het schrappen van de persoonsgegevens bij binnengekomen cv's. Nu stelt Breuzard tevreden vast dat er meer ouderen, allochtonen en vrouwen in zijn bedrijf werken dan voorheen. Dit geeft een belangrijk economisch voordeel. Meer keuze betekent meer competente mensen. Bovendien verbetert de diversiteit de werksfeer, dat komt de arbeidsproductiviteit ten goede en is het uitdragen van de waarden die door de werknemers worden onderschreven van belang om geschikte mensen binnenboord te houden.

Bron: Bizz

Klik hier om terug te gaan naar de vorige pagina